Overzicht

Etten-Leur, 36 uur per week

Etten-Leur is een ambitieuze gemeente, die trots is op haar goede voorzieningen en op de culturele en sportieve evenementen. Samen met onze inwoners, ondernemers, onderwijs, organisaties en andere overheden (onze 5 O’s) ontwikkelen we steeds. Ook een goede samenwerking met de regio is kenmerkend voor Etten-Leur. Elke dag zetten onze ruim 300 werknemers zich met enthousiasme in, om van betekenis te zijn voor Etten-Leur. Dit doen we, zodat onze inwoners en bezoekers op een prettige manier kunnen wonen, werken en ontspannen. En kunnen zeggen: Je vindt het in Etten-Leur!

De ambtelijke organisatie van de gemeente Etten-Leur is onderverdeeld in drie afdelingen te weten, de afdeling Concernondersteuning, Samenleving en Leefomgeving. Elke afdeling is ook weer onderverdeeld in teams.

Jouw uitdaging
Als afdelingshoofd Samenleving geef je met de medewerkers vorm aan de volgende ambities:

  • Het realiseren van de bestuurlijke opgaven.
  • Het implementeren van de bouwstenen vanuit de lijn van de organisatieontwikkeling.
  • Het aanjagen en leveren van een bijdrage aan de verschillende programma’s van de teams Wmo, jeugd, publiekszaken en beleid.
  • Oog hebben voor publieke waarden zoals rechtmatigheid, doelmatigheid en integriteit.

Hieronder volgen de bouwstenen vanuit de lijn van de organisatieontwikkeling:

  • Opgavegericht werken en werken in processen.
  • Sturen op resultaat en zichtbaarheid in de dagelijkse gang van zaken.
  • Sturingsinformatie (digitaliseren en automatiseren).
  • Ruimte voor experimenteren en vernieuwing.
  • De ontwikkeling van een familiecultuur naar een zakelijke familiecultuur.
  • Denken vanuit en werken met de klant en burger.

De drierollen van het afdelingshoofd;

  1. Lid van het managementteam (MT)(als aanjager en innovator).
  2. Leiding geven aan de afdeling bestaande uit 4 teams (Beleid, Publiekzaken, Wmo,Jeugd en drietal overige medewerkers; in totaal 104 medewerkers).
  3. Accounthouder van de dienstverlening aan externe partners in de Regio West Brabant zoals bijvoorbeeld het Werkplein Hart van West-Brabant, de WVS en Stichting Spring.

Jouw taken
Als afdelingshoofd Samenleving ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling en ben je lid van het MT. Je bent een strategische gesprekspartner voor het college en onze externe relaties en samenwerkingspartners. Je denkt vanuit het organisatiebelang en weet dat door te vertalen naar afdelings- en teamniveau.

Verder zorg je voor de signalering, afstemming en bewaking van de bestuurlijke opgaven binnen de afdeling. Je adviseert over vraagstukken die de afdeling overstijgen en zorgt voor een integrale advisering binnen het MT en aan het college. Je ontwikkelt en onderhoudt relaties met gemeentelijke afdelingen en externe partners, verbindt partijen, bevordert samenwerking en creëert draagvlak. Je legt verantwoording af aan de directeur.

Wie ben jij?
Met positieve energie en inspirerend leiderschap weet je medewerkers te enthousiasmeren en aan te moedigen om het beste uit zichzelf én het team te halen. Je coacht en zet de medewerkers in op hun talenten. Je geeft een zetje waar nodig, daagt uit en geeft vertrouwen en ruimte. Daarbij heb je oog voor de ontwikkeling van de afdeling, de teams en de groepsdynamiek. Situationeel leidinggeven en feedback geven zit dan ook in je natuur.

Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, bent flexibel en effectief als de omstandigheden dit van je vragen. Je hebt een duidelijk beeld van excellente dienstverlening en hostmanship. Je houdt overzicht en stuurt de mensen op jouw afdeling met veel empathie, waarbij je resultaatgericht en data gestuurd werken niet uit het oog verliest. Je communiceert helder en duidelijk. Door je omgevingsbewustzijn weet je bovendien verbinding te creëren binnen de afdeling en tussen afdelingen binnen de gemeente (in het bijzonder met de afdeling Ontwikkeling) en externe partijen. Je hebt een visie op het sociaal domein. Concern-denken en integraliteit staat bij jou hoog in het vaandel. Je bent creatief en weet nieuwe oplossingen te bedenken voor vraagstukken, die in deze complex veranderde wereld ontstaan. Je hebt kennis van en ervaring in het sociale domein en hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke functie. Verder heb je een afgeronde wo-opleiding.

Je herkent je in de volgende competenties:

  • Besluitvaardig
  • Strategisch
  • Mensgericht/verbinder
  • Omgevingssensitief
  • Creatief
  • Visionair
  • Resultaatgericht

Wat bieden wij?
Gemeente Etten-Leur is een aantrekkelijke werkgever. De arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. In veel functies kun je hybride werken, zowel wat tijd als locatie betreft. Zo kun je werk en privé goed op elkaar afstemmen. In het stadskantoor is er een inspirerende werkomgeving. Je kunt kiezen welke ruimte het beste past bij jou en bij het werk dat je op dat moment (samen) doet. Er zijn ook mogelijkheden om te leren en experimenteren. Zo zoeken we samen naar nieuwe werkwijzen voor de Omgevingswet en doen we aan intervisie. We hebben een informele manier van omgaan met elkaar. Collega’s helpen elkaar graag en de deur staat altijd open. Dat geldt ook bij de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris. Samenwerken, oog voor de omgeving, ondernemen en resultaat staan bij ons centraal.

Verder bieden wij:

  • een leuk salaris (schaal 14, max. €7.269 ,- bruto per maand bij 36 uur);
  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op verlenging (vast);
  • een Individueel Keuze Budget: uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlof kopen. Jij bepaalt waar je het voor inzet;
  • een goed pensioen bij ABP;
  • een reiskostenvergoeding woon-werk en een thuiswerkvergoeding;
  • opleidingsfaciliteiten: voldoende mogelijkheden voor jouw ontwikkeling!

Heb je interesse?
Gemeente Etten-Leur laat zich bij deze procedure begeleiden door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, via mail h.turkmen@colourfulpeople.nl of via telefoonnummer 06-46081232.

Heb je interesse reageer dan met een motivatiebrief en cv voor 19 september 2022 via het sollicitatieformulier op onze website.
De pre-selectiegesprekken zijn gepland 21 en 22 september 2022.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 3 en 12 oktober.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.